Incertitude vs optionnalité
Dans ce bref article, je partage mes réflexions autour de deux concepts qui ne sont pas si proches qu’il y semblerait :
- L’aversion pour l’incertitude
- La préférence pour l’optionnalité
L’aversion pour l’incertitude, un biais culturel
Mi-septembre 2024, j’ai été troublé par les propos de Vincent RICHEUX, Directeur Learning & Management chez Julhiet Sterwen. Il présentait les recherches en management interculturel du psychologue batave Geert Hofstede (1928-2020), et expliquait en particulier la forte aversion pour l’incertitude des Français. Dans la carte du monde ci-dessous, les pays en marron foncé sont ceux qui ont la plus grande aversion pour l’incertitude.
Source : https://geerthofstede.com/country-comparison-graphs/ Culture / Country comparison
L’aversion pour l’incertitude était présentée comme un biais culturel qui pouvait déséquilibrer les prises de décision. Selon les études de Geer Hofstede, il y aurait 6 dimensions interculturelles :
- La distance hiérarchique : Russie, Chine, France vs Scandinaves
- Aversion pour l’incertitude : France, Russie vs anglo-saxon ou Inde
- Individualisme vs collectivisme : USA vs
- Masculinité et féminité : Japon, Autriche, Suisse vs Suède, Hollande, Russie
- Orientation long terme ou court terme : Japon, Chine, Allemagne vs Middle-East
- Plaisir ou retenue : Philippines vs Hong-Kong
On peut utiliser les 6 dimensions interculturelles de Hofstede pour mieux comprendre la culture des différents pays. Par exemple en croisant la dimension 2) aversion pour l’incertitude et la dimension 3) Individualisme dans le graphe ci-dessous. Ainsi, parmi les pays culturellement les plus « individualistes », la Pologne, la France et l’Italie sont ceux qui ont la plus grande aversion à l’incertitude. Alors que les USA, Canada et la Grande-Bretagne ont moins d’aversion pour l’incertitude.
Source : https://geerthofstede.com/country-comparison-graphs/ Culture / Country comparison
La préférence pour l’optionnalité, un trait de la personnalité
Il m’a paru étonnant que l’aversion pour l’incertitude soit culturelle alors que les modèles de personnalité comme le MBTI sont plutôt universels. L’aversion pour l’incertitude m’a semblé au premier abord similaire à la préférence pour le résultat (type J : Judging) vs l’optionnalité (type P : Perceiving), qui sont, je crois, répartis de manière relativement uniformément sur la planète.
Source : https://www.quora.com/What-is-the-percentage-distribution-of-the-16-different-Myers-Briggs-personality-types-among-all-people-of-the-world et wikipedia
De l’aversion à l’incertitude à l’effet d’ambiguïté
En faisant une recherche internet, j’ai fini par comprendre que l’aversion pour l’incertitude relèverai plutôt des biais psychologiques. Elle a été mise en évidence en 1961 et connue désormais comme le paradoxe d’Ellsberg.
Dans une version simplifiée, on propose aux participants deux saladiers remplis de billes. Celui de droite contient 50% de billes rouges et 50% de billes noires. Celui de gauche contient une quantité inconnue de billes rouges et une quantité inconnue de billes noires.
Source : https://neuroprofiler.com/biais-cognitif-le-paradoxe-ellsberg/
La plupart des personnes préfèrent le saladier de droite, alors que les probabilités de tirer une bille rouge ou noire est la même dans les deux saladiers.
Incertitude vs optionnalité
Pour conclure, je partage avec vous une proposition de catégorisation des 4 cas de la polarité incertitude / optionnalité :
- Le Contrôle est l’attitude de celui qui recherche le résultat plus que l’optionnalité et qui évite l’incertitude… le plus possible ;
- La Planification est l’attitude de celui qui recherche le résultat plus que l’optionnalité et accepte l’incertitude en la préparant minutieusement ;
- La Spéculation est l’attitude de celui qui recherche l’optionnalité plus que le résultat et embrasse l’incertitude : est-ce l’optionnalité ou l’incertitude qui l’absorbera le plus ?
- La Gratitude est l’attitude de celui qui recherche l’optionnalité plus que le résultat mais n’embrasse pas l’incertitude : la Providence veillera à lui donner le mieux dans le meilleur des mondes possibles.
Pour en savoir plus :
https://www.careerplanner.com/MB2/TypeInPopulation-Males-Females.cfm